Déclaration d’engagement pour l’amélioration des pratiques en santé mentale

Nous vous invitons à vous joindre à nous en signant cette déclaration.

http://www.avantdecraquer.com/declaration-engagement/

Pour démontrer concrètement votre adhésion à la notion de rétablissement, au respect des membres de l’entourage dans leur rôle d’accompagnateur et favoriser une communication efficiente axée sur le partenariat, engagez-vous dès maintenant à être un agent de changement en signant la déclaration d’engagement pour l’amélioration des pratiques en santé mentale

La communication étant la base sur laquelle s’ancre les changements, nous sommes convaincus qu’en se parlant, nous arriverons à des résultats probants car :

-les membres de l’entourage qui bénéficient d’un soutien adéquat facilitent le cheminement vers le rétablissement de leur proche;

-l’opinion des personnes utilisatrices de services pave la voie à leur rétablissement et au plein exercice de leur citoyenneté;

-l’expertise professionnelle des intervenants est indispensable au cheminement de la personne et à l’implication des membres de l’entourage.

Informations complémentaires par ici !

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Parlons-nous ! Nouvelle campagne nationale en santé mentale (2 au 8 octobre 2016)

Enfin, on peut vous en parler, une campagne provinciale en santé mentale, à laquelle nous collaborons et qui se déroulera du 2 au 8 octobre en collaboration avec Avant de craquer !

On vous en reparle dimanche !!!

En attendant… http://www.avantdecraquer.com/

 

Comment fonctionnent les logiciels de traitement des candidatures

Je ne veux pas faire peur à personne, mais je veux que vous sachiez la vérité! Les recruteurs sont sollicités par un nombre souvent incroyable de candidatures lors de l’affichage d’un poste. Il fut une époque ou les cv étaient analysés un par un. La technologie étant mise à contribution, de plus en plus d’entreprise vous demandent de postuler par courriel ou bien directement en ligne sur leur site web. Voici, en résumé, comment fonctionnent les logiciels de traitement des candidatures.

En résumé:

* Le département des ressources humaines reçoit  votre candidature (parmi des centaines d’autres). Celle-ci est traitée par le logiciel de gestion des candidatures;

* Votre curriculum vitae est dépouillé des styles et formatages spéciaux et est scanné, à la recherche de mots clés et d’expressions ciblées;

* Le curriculum vitae est découpé en catégories distinctes;

* Une cote d’appréciation en rapport avec la pertinence est attribuée;

* Le recruteur effectue des recherches dans la base de données contenant les candidatures reçues, en utilisant les mots clés.

Ce qu’il faut faire comme chercheur d’emploi (ou offreur de compétences):

* Ne pas se décourager. Cette pratique peut vous révolter, mais celle-ci existe bel et bien;

* Bâtir son curriculum vitae de manière bien structurée;

* Utiliser les mots clés requis. Il faut parler le langage de l’employeur (et décoder celui-ci dans l’offre de services);

* Faire du suivi concernant votre candidature. il faut donc chercher à entrer en contact avec l’employeur (ce sera le sujet d’un prochain article);

* Vous rappeler que le pessimisme n’est jamais une option!

Eric Lamirande

www.groupedde.com